PLAZA HOLDINGS CO.,LTD.7502
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由6名董事（其中社外董事2名，均为监事等委员）构成。董事会每月召开一次，全体董事出席了全年12次会议。设有CP&RM委员会，对合规与风险管理进行一体化运营。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的CP&RM（合规与风险管理）委员会，对集团整体风险实施统一管理。内部审计室定期核查风险应对状况，并向董事会汇报，形成健全的管理体制。公司将员工短缺风险定位为可持续发展方面的最重要风险，通过推进DE&I（多元、平等与包容）及完善女性发展环境加以应对。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期期末每股分红50日元（分红总额121百万日元，分红率56.4%）。2027年3月期鉴于业绩预期减益，期末每股分红预计减至25日元（预计分红率32.3%）。自有股份回购规模较小。
分红政策
以确保稳定的经营基础、充实内部留存以强化财务体质为方针，同时坚持持续实施稳定分红。2026年3月期不进行中期分红，期末每股分红50日元（分红总额121百万日元，分红率56.4%，净资产分红率5.1%）。2027年3月期预计期末每股分红25日元（预计分红率32.3%）。
ESG
在「打造大众广场。」的理念下，公司以地区社会贡献・推进DE&I・可持续经营为支柱开展相关工作。在人力资本方面，设定了管理岗位女性比例30%的目标（实际值26.9%）・男性员工育儿休假取得率30%的目标（实际值50.0%），并在女性员工占比51.6%的组织中推进多元化人才发挥能力的环境建设。
最近更新: 2026年6月25日