NISHIKAWA KEISOKU Co., Ltd.7500
治理
设有监事会（监督委员会）制度的公司。董事会由业务执行董事5名、监事会成员（审计监督等委员）3名（其中社外2名）共计8名组成（2025年9月股东大会后预计为业务执行董事4名、监事会成员3名共计7名）。采用执行董事制度，推进董事会精简化・独立化。有价证券报告书中未记载设置提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
设立由管理部门担当董事负责的“风险管理合规委员会”，从战略、财务、灾害、运营四大分类中提取、评估并确定风险。内部审计室与审计等委员会联动，对各部门的风险管理状况进行审计，并向代表董事社长报告。已识别的风险每年至少重新评估一次。
股东回报
2026年6月期的年度分红预期修正为350日元（较上期320日元增加）。分红预期较最近一次公布有所修正（增加）。继续维持基于40%分红率目标的方针。根据公司章程规定，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
以年度分红率40%为目标确保分红水平。以期末一次性分红为基本方针，即使在业绩暂时恶化时，也基于股东资本分红率维持稳定分红为基本原则。2026年6月期的年度分红预期为350日元（期末一次性支付），较上期实际320日元增加30日元。综合考虑第三季度累计期间的业绩进展情况，对2025年8月8日公布的分红预期进行了修正（增加）。
ESG
董事会承担监督可持续发展整体风险与机遇的责任，并与经营管理会议、风险管理合规委员会等协作。气候变化应对措施方面，公司正在识别重要议题（materiality），计划于下期中期经营计划中披露。在人力资本方面，公司披露了女性管理者比例1.5%、男性育儿假取得率73.0%、男女薪酬差异66.0%、带薪休假取得率70.3%等数据。公司认识到女性管理者比例偏低这一课题，并表明了改善方针。
最近更新: 2025年9月24日