NISSIN SHOJI CO., LTD.7490
治理
设有监督委员会的公司（2015年转型）。董事7名中2名社外董事（津国伸郎先生・宫部佳美女士）担任监督委员，并设有以独立社外董事为主要成员的任意提名薪酬等委员会。本期董事会共召开17次（含书面决议4次）。
风险管理
设立风险管理委员会，负责风险分析及应对计划的制定与审查。气候变化风险由气候变化相关分委会（经营企划部）负责评估与研究，经可持续发展委员会决定后，向经营会议、董事会报告，构建了相应的管理体制。同时并设合规委员会与内部控制委员会，构建了多层次的风险管理体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股21日元（中期10日元＋期末11日元）。由于MBO导致预计将从证券交易所摘牌，2027年3月期分红预测不予披露。未实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩、财务状况、分红比例水平等因素，将持续稳定分红作为利润分配的基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期年度每股分红21日元（中期10日元＋期末11日元），分红总额140百万日元，合并分红比例3.8%。由于2026年5月11日公布的MBO，本公司股票预计将从证券交易所摘牌，因此未记载2027年3月期的分红预测。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化情景分析，并披露Scope1・2的CO2排放量（2025年度Scope1：143t-CO2，Scope2场所基准：1,279t-CO2）。温室气体削减目标正就2030年度目标进行研究讨论。在人力资本方面，设定了女性管理岗位比例10%（2030年3月目标）・男性育儿假取得率85%（同）等目标，并推进职业发展座谈会、鼓励主动参加e-learning等举措。
最近更新: 2026年6月29日