治理
设监事会公司。截至有价证券报告提交日，董事8名（其中社外董事3名，全部为独立董事），社外比率为37.5%。2023年6月引入执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。设有任意性质的指名・薪酬委员会（委员长为社外董事，社外董事占多数）及ESG委员会。预定于2025年8月27日召开的定期股东大会审议通过后，董事将由7名（其中社外董事3名）构成。
风险管理
在以社长执行役员为委员长的ESG委员会的主导下，构建了以CSR团队为核心的风险管理体制。制定危机管理规程及应对手册，实施日常性风险监控，并由内部审计室进行监测，在发生重大事项时设置以社长执行役员为本部长的对策本部的体制。同时定期向董事会进行报告。
股东回报
2026年5月期的期末股息为每股30日元（普通股息27日元+上市30周年纪念股息3日元），股息总额为252百万日元，股息支付率41.3%。2027年5月期预期为27日元（仅普通股息），预期股息支付率51.6%。存在处置库存股的实绩。
分红政策
以长期稳定的利润回报为基本方针，除非出现对业绩产生重大影响的事项，否则不减少股息，力争增加股息。2026年5月期在普通股息27日元的基础上加上上市（店头公开）30周年纪念股息3日元，实施期末股息30日元（合计30日元）。2027年5月期预期普通股息27日元（合计27日元），预期股息支付率51.6%。不实施中期股息，以每年一次期末股息为基本方针。
ESG
设立以社长执行董事为委员长的ESG委员会（CSR团队・可持续发展团队），推进合规、环境、人权、劳动环境及气候变化应对工作。主力产品「Bemcot」为具备生物降解及海洋生物降解特性的环境负荷降低型产品。在人力资本方面，于2025年6月引入新人事制度，完善了基于职责与成果的考核制度、延长退休年龄制度及居家办公制度。女性管理层比例目标为到2034年5月末达到30%以上（现状为5.9%），年度带薪休假使用率目标为每年达到90%以上（现状为81.0%）。
最近更新: 2025年8月25日