治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事2名，社外比率25%），监事4名（其中社外监事2名）构成。设置直属社长的风险监理部（4名），通过每周一次的高管联络会议实现决策迅速化。本事业年度首次实施了董事会实效性评估，将提高社外董事比率・重新审视机构设计等列为今后的课题。
风险管理
由社长直辖的风险管理部定期开展风险的识别、评估与优先级排序，LP燃气业务由保安部负责，石油业务由专门部门负责，其他业务由总务部进行横向管理。已建立特定风险由代表取缔役社长向董事会、监事会报告的体制。将供应链强韧化、地缘政治风险应对、劳动人口减少对策列为优先课题。
股东回报
中期经营计划（2025-2027）以配当比率35％以上为目标。2026年3月期实施普通配息22日元＋上市30周年纪念配息2日元，合计24日元（配息总额290百万日元），合并配当比率为58.3％。2027年3月期预计普通配息24日元（全年）。期内回购自有股份132百万日元。
分红政策
在中期经营计划（2025-2027）中，以配当比率35％以上为目标，作为期末配息每年实施一次。2026年3月期普通配息每股22日元＋上市30周年纪念配息2日元，合计24日元。2027年3月期预计普通配息每股24日元（全年）。内部留存资金将用于运营资金及设备投资，并致力于注重资本成本与股价的经营管理。
ESG
通过董事会・高管联络会议・可持续发展委员会的三层体制管理ESG事务。在环境方面，以2030年度前将Scope1&2的CO2排放量较2020年削减70%为目标（2025年度实际削减62%，进度89%），并推进可再生能源100%采购。在人力资本方面，披露女性管理人员占比为6.9%（目标7%）、男性育儿假取得率为80.0%（目标为20%以上，已超额完成）、男女薪酬差距为78.7%（目标80%）。
最近更新: 2026年6月18日