TOBA,INC.7472
治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（含3名社外董事）和治理咨询委员会，以「信用第一主义」为基本方针，构建公正、透明的经营体制。2026年3月期董事会共召开13次会议，全体董事的出席率总体处于较高水平。
风险管理
公司在董事会下设立可持续发展委员会（每年召开4次以上），负责讨论和审批全公司风险的识别、评估及应对措施。社长直属的内部审计室实施定期审计，并通过制定和运用BCP（业务连续性计划），完善应对自然灾害等突发事件的业务持续体制。
股东回报
2026年3月期实施包含创业120周年纪念股利20日元的每股150日元（普通股利130日元＋纪念股利20日元），配息率53.2%。2027年3月期预期为120日元（配息率37.9%）。自有股份回购也持续实施。
分红政策
合并配息率35%以上，且以每股股利40日元为下限，实施与业绩联动型股利政策（自2017年3月期起）。基本方针为每年实施一次期末股利，股利决定机构为股东大会。2026年3月期每股股利为150日元（普通股利130日元＋创业120周年纪念股利20日元，股利总额587百万日元，合并配息率53.2%）。2027年3月期预期每股股利为120日元（配息率37.9%）。
ESG
公司积极推进符合TCFD建议的气候变化信息披露，基于GHG协议核算并披露范围1~3排放量（2025年度范围1~3合计72,781吨CO2）。在人力资本方面，已取得「えるぼし」认证（第二阶段），育儿假复职率维持100%，女性员工平均连续工作年限为10.1年（目标10.5年），持续推进多元化及宜居职场环境的建设。
最近更新: 2026年6月18日