治理
设有监察等委员会的公司。董事会由业务执行董事3名及监察等委员（全部为外部董事）3名共计6名构成，外部董事比例为50%。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
由代表取缔役CEO担任委员长的「合规・风险委员会（管理委员会）」统筹风险管理，在各部门开展风险排查工作，并对公司内部规章制度进行完善与修订。在发生重大事故・违规事件时，设立以CEO为总部长的危机对策总部的应对体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股16.00日元（中期5.00日元・期末11.00日元），股息支付率46.1%。2027年3月期预测在考虑股票分割（1股→2股，2026年7月1日生效）后为年度10.00日元（股息支付率41.1%）。公司计提了股东优待准备金，设有股东优待制度。
分红政策
以综合考量各会计年度的利润状况、股息支付率及内部留存后，保持稳定且持续分红为基本方针。中期股息由董事会决议，期末股息由股东大会决议。2026年3月期的年度股息为每股16.00日元（中期5.00日元・期末11.00日元，股息总额63百万日元，股息支付率46.1%）。上一期（2025年3月期）为每股6.00日元（股息总额21百万日元，股息支付率71.8%）。2027年3月期预测在考虑2026年7月1日生效的1股→2股股票分割后为年度10.00日元（第二季度末5.00日元・期末5.00日元，股息支付率41.1%）。若不考虑股票分割，2027年3月期预测年度股息为20.00日元。
ESG
公司将脱碳化定位为中长期风险，同时推进强化油外销售、削减废弃物、房地产LED化等环保对策。在人才方面，设定了到2027年3月末体检受检率90%、带薪休假取得率75%、月均加班10小时、工伤事故0件的目标，本财年实际业绩分别为65.9%、69.3%、8.3小时、0件。
最近更新: 2026年6月29日