治理
设监事会的公司。截至提交日，董事会由3名内部董事和5名独立外部董事组成（外部董事占比62.5%），并设有提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，两委员会均由外部董事担任委员长。2025年11月23日定期股东大会决议通过后，将过渡为9名董事（内部4名、外部5名）的体制。2025年8月期董事会召开13次，监事会召开16次。采用执行董事制度，实现监督与执行的分离。合规与风险管理委员会每年召开4次会议，并向董事会报告。已签订董监高责任保险（D&O），并与全体外部高管签订了责任限定合同。
风险管理
根据《良品计画集团风险管理规程》，在合规风险、运营风险、财务及披露风险三个领域识别和评估风险。设立专职的风险管理部，将反映各部门定期报告内容的《风险管理一览表》与业务手册联动管理。合规・风险管理委员会（2025年度召开4次）审议的内容定期向董事会报告并获得批准。在包括子公司的整个集团范围内设置24小时对应的报告窗口。在公司内外设立“良品计画集团求助热线”，外部窗口由律师负责。
股东回报
维持配当比率30%为基准的年两次分红。2026年8月期以股票分割后为基准,中期16日元・期末16日元(预计合计32日元)。2025年8月期实绩为分割前50日元(中期22日元・期末28日元)。已上修全年业绩预期。根据公司章程,库存股回购可通过董事会决议实施。
分红政策
以基于合并业绩的配当比率30%(年度)为基准,中期分红(董事会决议)与期末分红(股东大会决议)每年实施两次。已于2025年9月1日按1股拆为2股实施股票分割。2026年8月期预期以分割后为基准合计32日元(中期16日元・期末16日元)。
ESG
2030年「ESG经营的领跑者」为目标，设定①资源循环・与自然共生、②地区课题解决、③多元个人活跃、④公益人本主义治理四大重要课题。提出到2030年将温室气体排放量（范围1、2）较2021年8月期削减50%的目标，2024年8月期实际值为75,194 t-CO2e（较基准年增加25.0%）。2025年9月设立可再生能源发电业务公司「合同会社MUJI ENERGY」。认证棉（GOTS・CmiA・GRS等）使用比例在服装・杂货品类为97.4%，生活杂货品类为47.0%（2024年8月期）。推进符合TCFD・TNFD框架的信息披露，并实施了1.5℃・4℃两种情景分析。将ESG评价纳入董事报酬（非现金报酬）体系，2025年8月期的ESG评价系数为100%。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为33.2%、男性育儿假取得率为64.0%（提交公司口径），并每月召开多元化委员会会议。FTSE・MSCI等外部ESG评价得分提升，被经济产业省・东京证券交易所评选为SX优秀企业（SX银铭柄）。
最近更新: 2025年11月21日