SUNDAY CO..,LTD.7450
治理
设有监事会等委员会的公司。董事8名（其中社外董事3名，全员均兼任监事等委员）。设有指名・薩酬委员会（咨询机构，独立社外董事占多数），本事业年度共召开董事会13次、指名薩酬委员会3次。已建立永旺集团的内部举报制度及经营监察室主导的内部审计体制。
风险管理
在内部控制委员会下设立风险管理部会（总务部事务局），负责管理气候变化、公司治理、少子老龄化等风险。活动情况每年向董事会报告两次。已实施制定BCP（业务连续性计划）、投保损害保险、采购可再生能源（占电力总量约九成）、设置EV充电站等具体应对措施。
股东回报
2026年2月期（截至2026年2月的财年）修改为期末不派息的方针（以永旺公开收购成立为条件）。同时废止股东优待制度。上一期期末每股派息5日元（派息总额53,883千日元）。未记载实施库存股回购。
分红政策
此前基本方针为每年派息一次（期末派息），但根据2026年1月8日公布的内容，以永旺株式会社的公开收购成立为条件，决议2026年2月期不进行期末派息。上一期（2025年2月期）期末每股派息5日元（派息总额53,883千日元，以留存收益为分配来源）。此外，第二季度末派息连续两期为0日元。
ESG
设定「气候变化」「少子老龄化・人口减少」「人才招募・培养」「治理」为四大重要课题（Materiality）。可再生能源采购比例约占电力总量的九成，推进LED化、太阳能发电及EV充电桩设置。在人力资本方面，女性管理层占比目标为30%，实际为7.4%，男性育儿假取得率为80%，残障人士雇佣率为2.65%。同时推进DIY顾问、自行车安全整备士等持证人员的培养。
最近更新: 2025年5月16日