治理
设有监察等委员会的公司（2016年转型）。董事会由9名成员组成（业务执行董事6名＋监察等委员3名），其中社外董事为监察等委员2名（三嶋浩太、野口惠美子）。尚未设立任意性的指名薪酬咨询委员会，但由过半数社外董事组成的监察等委员会承担替代职能，与代表董事社长每年进行2次意见交流。
风险管理
由各董事担任风险管理负责人，对风险的预防及初期应对进行管理和执行，并在经营会议等场合进行报告。跨组织的风险监控由总务部负责，针对新出现的风险，由董事会及时指定负责人，以完善相应的管理体制。
股东回报
2026年8月期的年度分红预测修正为每股70日元（期末一次性派发）。较上一期的100日元（普通分红60日元+创业110周年纪念分红40日元）有所减少。当期已累计回购自有股份528,000股（约1,000百万日元），作为后续事项，已决议在2026年6月30日至10月31日期间追加回购，上限为600,000股、1,000百万日元。
分红政策
以单体当期净利润的5成左右作为全年基准的分红比例目标方针。原则上每年实施一次期末分红（同时设有中期分红制度）。2026年8月期的年度分红预测为每股70日元（期末70日元）。上一期实绩为普通分红60日元+创业110周年纪念分红40日元＝合计100日元。此外，文中提及相对于最近公布的分红预测有所修正，即分红预测已发生变更。
ESG
作为气候变化应对措施，公司推进采用可重复使用医疗服以减少二氧化碳排放及医疗废弃物，并与秋田大学开展联合研究，着手进行LCA（生命周期评价）分析。在人力资本方面，公司重视多元化，女性比例达65%、中途录用人员比例达65%，并推进按职级、按职能开展培训以及持续调薪等内部环境建设。目前尚未设定气候变化相关的量化目标，已取得ISO14001认证（总公司）。
最近更新: 2025年11月19日