KONDOTEC INC.7438
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由14名董事（其中社外董事5名）组成。设有任意性质的指名报酬委员会及社外役员恳谈会，并与合规・风险管理委员会协作，致力于提升经营的透明性与效率性。
风险管理
总务部事务局的合规・风险管理委员会每年进行一次风险排查与审查，并按影响程度和发生可能性对风险进行评估。关于机会方面，则通过每年召开四次的预算委员会，将其反映到中期经营计划中，并由董事会进行决议，已建立起相应的体制。
股东回报
以合并DOE4.0%以上为基准，基本方针为持续增加分红，同时以ROE10%以上为目标。2026年3月期的年度分红为52日元（中期26日元＋期末26日元），分红总额1,332百万日元，分红率40.3%。2027年3月期计划年度分红58日元（增加6日元）。
分红政策
以合并净资产分红率（DOE）4.0%以上为基准，基本方针为对股东持续增加分红。每年实施两次分红，分别为中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。留存收益将用于并购等战略投资及设备投资。2026年3月期年度分红52日元（较上期增加6日元），2027年3月期计划年度分红58日元（同比增加6日元）。
ESG
设立由代表取缔役社长直接管辖的SDGs推进室，识别并管理重要性课题。将人力资本强化列为重点举措，设定量化目标：女性管理者比例5%以上（2030年3月末为目标期限，现状为3.6%）、女性职务任职者比例维持15%以上等。目前将气候变化的相对重要性定位为较低。
最近更新: 2026年6月23日