治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告提交日，由董事5名（社外1名）、监事3名（社外2名）构成。2025年7月29日的股东大会常会批准后，董事将增至6名（社外2名）。未设置指名委员会及报酬委员会。董事会本事业年度共召开17次（全员出席）。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险与合规委员会每年召开一次会议，对集团风险进行全面统一管理。同时每年召开四次由主要子公司管理人员和员工参加的全球会议，并已取得ISO14001认证，积极推进环境风险管理。本会计年度发现前业务外包人员的不当行为事件，公司正根据特别调查委员会的调查报告制定并实施再发防止措施。
股东回报
2026年4月期年度分红为每股31日元（中期11日元＋期末20日元），分红率38.2%。2027年4月期计划增加分红至每股40日元（中期13日元＋期末27日元），分红率30.3%。将持续实施自有股份回购及注销。
分红政策
2026年4月期年度分红为每股31日元（中期11日元＋期末20日元），分红总额261百万日元，合并分红率38.2%，合并净资产分红率1.3%。2027年4月期计划增加分红至每股40日元（中期13日元＋期末27日元），预计分红率为30.3%。作为后续事项，公司已决议于2026年6月12日至11月30日期间实施自有股份回购，上限为230,000股、上限金额200百万日元，并计划将所取得的全部股份于2026年12月25日注销。此外，还计划于2026年6月26日注销194,500股自有股份。
ESG
在中期经营计划中提出以ESG视角推进可持续发展经营，设定了2050年实现碳中和（CO2排放为零）的目标。在本社及技术中心引入「Green电力」、取得ISO14001认证等环境举措正在推进中。在人力资本方面，于2024年3月制定了「NADEX集团人权方针」，并对供应商实施人权尽职调查。提交公司本财年业绩中，年假使用率为83.9％、男性育儿假使用率为50.0％，均超过目标，而女性比例为22.0％（目标为30.0％），未达目标。
最近更新: 2025年7月28日