OTAKE CORPORATION7434
治理
设有监事会等委员会（董事·监事等委员合计9名）。社外董事4名（含律师・注册会计师）占监事会等委员会的过半数，董事会每年召开13次。未确认设有指名委员会・报酬委员会。
风险管理
企划管理部门统筹全公司风险，各本部长负责掌握、评估和应对本部门特有的风险。由社长直接管辖的内部审计室（1名）实施计划性审计，并完善了合规、债权管理、信用管理等各项规章制度。针对突发事件，已建立由社长指挥的对策本部的应对体制。
股东回报
2026年5月期的年度派息预测修正为每股40日元（较上期增加3日元）。披露显示对配息预测有所修正。以累进式配息（维持・增配）为基本方针，同时正在实施自有股票回购。
分红政策
以维持稳定配息的持续性为基本方针，持续实施累进式配息（维持・增配）政策。原则上每年派发一次期末配息，根据公司章程，每年11月30日为基准日的中期配息也可实施。2026年5月期的年度派息预测为每股40日元（较上期实际37日元增加3日元）。另外，披露显示较最近公布的配息预测有所修正。
ESG
公司在第二次中期经营计划（2025年5月期〜2027年5月期）中提出以「践行人力资本经营」为战略愿景，推进多元化、数字化转型（DX）及女性人才发展。女性录用比例目标为50%，实际业绩为38%；男女平均连续工龄差异目标为5.0年，实际业绩为6.4年。公司还致力于扩大有助于碳中和及资源循环的产品销售，但尚未设立专责部门，相关事务由董事会负责监督。
最近更新: 2025年8月28日