TOHO LAMAC CO., LTD.7422
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中外部董事4名，外部比例50%），监事3名（其中外部监事2名）。将6名外部高管全部指定为独立高管。引入执行董事制度，将监督职能与业务执行职能分离。未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
内部审计室对应收账款管理、信用、采购、库存等进行计划性审计。合规工作由总务部长负责，并与法律顾问协作。包括可持续发展相关风险的重要经营风险，由董事会统一掌握和管理。针对灾害等突发事件，已建立由管理总部负责董事统领对策本部的应对体制。
股东回报
维持年两次分红（中期・期末各5.70日元），2026年12月期年度分红预测为每股11.40日元（与上期实绩相同）。分红预测未作修正。定款中规定了自有股份回购事项。
分红政策
以稳定且充实的分红以及提高分红比率为基本方针，实施年两次（中期・期末）分红。2025年12月期实绩为每股11.40日元（中期5.70日元＋期末5.70日元）。2026年12月期预测同样维持11.40日元（中期5.70日元＋期末5.70日元）。与最近公布的分红预测相比未作修正。
ESG
以“为所有人提供感动体验”为使命，由经营企划室主导的未来创造委员会负责讨论可持续发展方针并审查进展情况，向董事会汇报。在人才培养方面，公司秉持不问国籍、性别等构建多元人才发挥能力环境的方针，完善了短时工作制、育儿休假等制度。管理职中女性占比为6.25%，男性育儿休假取得率为0%。目前尚未设定量化指标及目标，今后计划予以设定。
最近更新: 2026年3月17日