NANYO CORPORATION7417
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由11名董事（其中社外董事4名）构成。设有提名・薪酬咨询委员会以及可持续发展委员会，独立社外董事占多数，以此强化公司治理体制。
风险管理
经营判断风险利用外部专家的建议，由相关部门进行分析・研究。事业推进风险由主管董事在日常工作中进行管理，可持续发展相关风险则由可持续发展委员会评估后向董事会报告，公司已建立相应的管理体制。
股东回报
以配息比例约35%为目标，每年实施两次分红。2026年3月期为中期10日元＋期末58日元，全年68日元（配息比例35.8%），分红总额834百万日元。2027年3月期预期全年65日元（配息比例35.4%）。同时也实施了自有股份回购（本期支出369百万日元）。
分红政策
以合并净利润的35%左右为配息比例目标，每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年3月期实际为中期10日元＋期末58日元，全年68日元，分红总额834百万日元，配息比例35.8%。2027年3月期预期为中期10日元＋期末55日元，全年65日元，配息比例35.4%。此外，财务活动产生的现金流中包含自有股份回购支出372百万日元，公司也灵活实施了自有股份回购。
ESG
以2024年3月设立的可持续发展委员会为核心，公司确定了11项重要课题（Materiality）。CO2排放量（SCOPE1+2）目标为到2030年度较2024年度削减20%，2026年3月期实际值为349.206t-CO2（较基准年削减11.1%）。男性育儿假获取率目标为50%，实际达成81.8%。
最近更新: 2026年6月19日