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治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员组成（外部董事1名：髙桥静代），外部董事占比为20%。监事会由全体3名外部监事组成。未设立指名委员会及报酬委员会。本事业年度董事会召开次数为17次。
风险管理
以代表取缔役为委员长的风险・合规委员会为核心，致力于风险的早期发现与防范。在个人信息管理方面，已取得隐私标志（Privacy Mark）认证，并设置了信息管理责任部门及责任人。作为网络攻击对策，实施了防火墙、访问控制、监控系统等技术性措施。重大风险将向董事会报告，并构建了由董事及监事共同协商的体制。
股东回报
2025年12月期的年度分红为0日元（无分红）。2026年12月期预期也将持续无分红。当期净利润为44百万日元，实现转亏为盈，但优先充实内部留存的方针未变。仅实施了51千日元（微量）的自有股份回购。
分红政策
2024年12月期与2025年12月期年度分红均为0日元（无分红）。2026年12月期预期也为0日元。财报中并未明确记载具体的分红方针，但无分红实绩的状态持续，优先充实内部留存的方针得以维持。若对盈余进行分配，基本方针为每年一次期末分红，决定机构为股东大会。
ESG
以「让女性笑容常在」为愿景，将可持续发展定位为经营的重要课题。在人才方面，完善了居家办公・弹性工作制度，并每月实施员工敬业度调查。正式员工中女性比例为66%、女性管理者比例为61%，女性发挥作用的情况持续推进，同时也披露了男女薪酬差距（男性平均489万日元，女性平均402万日元）。关于气候变化尚无定量披露。
最近更新: 2026年6月30日