IRRC Corporation7325
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事2名，社外比例25%），社外监事3名体制。未设置指名委员会・报酬委员会。董事会每年召开15次，全体董事出席率在91%以上。已与社外董事・社外监事签订责任限定合同。
风险管理
公司设立由代表取缔役担任委员长、由取缔役・执行役员・监事・内部审计室长组成的「风险管理会议」，每年召开两次，对包括可持续发展风险在内的各类风险进行评估与管理。发生突发事件时，设立紧急对策本部以迅速应对，并已建立相应的应对体制。同时，还由内部审计室、监事会及会计监事三方共同开展审计工作。
股东回报
从2026年6月期起转为合并派息率50%以上・每年派息两次。中期股息16日元已实施，预计期末股息16日元，全年合计32日元（较上期增加2日元）。全年业绩预期未作变更，每股当期净利润62日元对应的派息率为51.6%。
分红政策
从2026年6月期起转为以合并派息率50%以上为目标，实施中期股息与期末股息每年两次派息。2026年6月期中期股息16日元已实施，预计期末股息16日元，全年合计32日元（上期实绩30日元：普通股息25日元＋纪念股息5日元）。公司章程规定可根据董事会决议机动地实施自有股份回购。
ESG
公司将人才定位为提升企业价值的重要资本，推行弹性工作时间制及缩短劳动时间制度，并推进心理健康对策。月均加班时间为6.8小时（目标为20小时以下），连续两期达成该目标，女性管理层比例为26.4%（目标约为30%）。有关气候变化的量化披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年9月29日