Japan Living Warranty Inc.7320
治理
设有监事会的公司。董事会由4名成员组成（其中社外董事1名：中川藤雄），每月召开一次。设有执行董事制度、经营执行委员会及风险・合规委员会，以实现监督与业务执行的分离。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了由董事长兼总经理主持的风险与合规委员会，并依据风险管理规定、合规规定、信息系统管理规定、个人信息保护管理规定等各项规定完善体制。同时制定了应急预案，构建了针对包括可持续发展相关风险的特定风险随时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年6月期实行每年两次分红（中期・期末）。第2季度末已支付每股10日元，期末预定支付10日元，全年合计20日元（较上期28日元，经股票分割调整后实质为增配）。库存股回购也在持续进行中（上限220,000股・300,000千日元）。
分红政策
自2026年6月期起，以中期分红与期末分红的年两次分红为基本方针。第2季度末已支付每股10日元，期末预定支付每股10日元，全年计划合计每股20日元。较最近公布的分红预测未作修正。另外，公司已于2025年7月1日实施1股拆分为2股的股票分割，上期（2025年6月期）的年度分红28日元为分割前的实际金额。
ESG
公司已建立分析可持续发展相关课题对业务的影响并向董事会报告的体制。作为人力资本战略,致力于推行不受年龄、性别、国籍限制的招聘方针、开展员工敬业度调查以及推进健康经营。已披露女性管理层占比为15.8%。目前尚未设定定量的可持续发展指标及目标,但针对女性管理层占比、带薪休假使用率、育儿假复职率等方面,以超过全国平均水平为目标持续推进环境建设。
最近更新: 2025年9月30日