治理
设监事会公司（并用执行董事制度）。董事共10名中社外董事5名（50%），设有任意性质的指名·报酬咨询委员会（含社外董事3名，共计5名）。董事会每年召开13次，全体社外董事出席率约为100%。
风险管理
在ESG委员会（由全体执行董事组成，每年召开4次）下设立环境、社会伦理、治理三个小委员会，负责识别、评估和管理与可持续发展相关的风险。审议结果向董事会呈报，由董事会承担监督职能的体制。同时制定了合规规程、紧急事态应对规程等制度，并由内部审计部门定期实施审计。
股东回报
以总还元比率50%为下限目标，采取分红与灵活自购股份相结合的股东回报方针。2025年12月期年度股息为每股339日元（中期169.50日元＋期末169.50日元），2026年12月期预定为363日元（中期181.50日元＋期末181.50日元）。
分红政策
以维持并延续稳定分红、并根据业绩进展进行成果分配为基本方针，以总还元比率50%为下限目标，持续充实分红并灵活实施自购股份。每年中期、期末分红两次。2025年12月期年度股息为每股339日元（中期169.50日元＋期末169.50日元），2026年12月期预定为363日元（中期181.50日元＋期末181.50日元）。此外，根据2026年2月10日召开的董事会决议，公司于2026年2月12日至2026年3月31日期间取得普通股432,500股，本第1季度合并累计期间库存股增加7,088百万日元。期末库存股数量为497,159股（上期末为64,521股）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于TCFD建议进行信息披露，设定了到2030年将范围1、2的CO2排放量较2013年削减55%，并在2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司通过设立“Shimano Campus”、开展全球领导者培养项目（SLD、LTSP、Apprentice Program）以及推进生成式AI应用等多种人才培养措施，并披露男性育儿假取得率为74.4%（目标为50%以上），管理职位女性比例为3.5%。
最近更新: 2026年3月17日