MURAKAMI CORPORAITON7292
治理
以“机敏应对时代变化，力争实现高透明度经营”为基本方针，构建以董事会、执行董事制度及顾问委员会为核心的监督与执行分离体制。选任3名社外董事（力石晃一氏、足羽由美子氏、后藤康雄氏）及2名社外监事，并将全体成员作为独立高管进行申报。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，由各部门负责风险的排查、评估及应对措施的实施。在已识别的经营风险中，战略风险由经营战略会议进行管理，并建立了将全公司风险汇总列示并向董事会报告的体制。同时，还设有合规委员会、全球审计部及内部举报制度。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期年度分红为每股240日元（中期105日元＋期末135日元），较上期增加。分红比例为45.7%。2027年3月期预计年度分红同样为240日元（中期120日元＋期末120日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，同时综合考虑经营环境、业绩动向、分红比例等因素后决定。每年实施中期分红和期末分红两次。内部留存资金将用于新业务拓展、全球化发展、设备投资、研发投资等。2026年3月期年度分红为每股240日元（中期105日元＋期末135日元），分红比例45.7%，分红总额2,780百万日元。2027年3月期预计年度分红为240日元（中期120日元＋期末120日元），预计分红比例47.1%。
ESG
公司为实现2050年碳中和目标，提出到2035年将国内主要工厂的CO2排放量（范围1、范围2）实质性降至零的目标，静冈县内全部4家工厂均已引入无碳电力。在人力资本方面，设定了女性领导层比例8.0%（2030年目标，实际为7.9%）、男性育儿休假获取率70.0%（同上，实际为68.2%）等KPI指标，并已获得
最近更新: 2026年6月23日