NIPPON SEIKI CO.,LTD.7287
治理
作为设有监事会等委员会的公司，董事会由10名董事（其中社外董事5名，社外比率50%）组成。设有指名委员会和报酬委员会，各委员会均由社外董事占多数席位，以确保运作实效性。
风险管理
在由代表取缔役社长执行役员统筹的内部控制推进会议之下，设立了以上席执行役员为委员长的风险管理委员会，负责研讨重大风险的应对措施并定期进行监控。与可持续发展课题相关的风险由各主管部门及会议体从短中长期角度进行验证，并构建了向董事会报告的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。本期每股年度分红50日元（中期25日元＋期末25日元），派息率60.9%。未提及自社股票回购。
分红政策
综合考虑各会计年度的业绩和派息率来实现利润返还。以中期分红・期末分红每年两次为基本方针，由董事会决议决定。本期每股年度分红50日元（中期25日元＋期末25日元），派息率60.9%。内部留存用于研发的前期投资及国内外生产销售体制的建设完善。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定了2030年Scope1+Scope2的CO2排放量较2019年削减50%、2050年实现碳中和的目标。2026年3月期合计排放量为69,019t-CO2（较2020年3月期削减13.7%）。在人力资本方面，女性管理人员比例为5.3%（目标为9%），男性育儿假取得率为75.0%（已达成70%的目标）等，公司正在推进多元化与工作方式改革。
最近更新: 2026年6月23日