NOK CORPORATION7240
治理
作为设有监察等委员会的公司，由10名董事（其中4名为社外董事）构成，力求实现监督与执行的分离。设有提名・薬酬咨询委员会（由独立社外董事担任委员长，占委员会多数），以确保高管提名及薬酬决策的客观性与透明性。
风险管理
公司依据风险管理规程设立了以CEO为委员长的风险管理委员会，负责审议经营战略风险、损失发生风险，并与可持续发展委员会协作，对包括气候变化风险在内的经营风险进行一体化管理。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股130日元（中期65日元・期末65日元），分红比例45.6%，DOE为3.5%。预计2027年3月期为140日元（中期70日元・期末70日元）。本期实施了自有股份回购15,076百万日元，并已执行注销。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。2026年3月期的年度分红为每股130日元（较上期105日元增加），分红比例45.6%，DOE为3.5%。2027年3月期预计年度分红为140日元（中期70日元・期末70日元），分红比例49.1%。另外，公司计划于2026年10月1日通过股份转让方式与Eagle工业株式会社共同设立控股公司，控股公司的分红预测将另行公布。
ESG
公司基于TCFD建议实施了气候变化情景分析（1.5/2℃及4℃），提出2030年国内CO2排放量削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，推进提升女性管理岗位比例（2028财年目标为5.0%）、提高员工敬业度以及构建全球化人事体制，并已建立由CEO担任委员长的可持续发展委员会定期向董事会汇报的机制。
最近更新: 2026年6月22日