T.RAD Co., Ltd.7236
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事3名），作为董事会的咨询机构设立了指名薪酬委员会，以确保决策的透明性・客观性。董事会每月召开1次，常务会每周召开1次，适当地实现了监督与业务执行的分离。
风险管理
制定了《风险管理基本规定》及《事业持续运用要领》，对包括自然灾害、火灾等在内的重大风险进行识别、评估与管理。可持续发展风险纳入风险管理规定的管理体系之下，并构建了每半年通过管理层评审对进展情况进行评估的机制。
股东回报
自2024财年起引入DOE（合并股东资本分红率）3.3%以上作为股东回报指标。本财年度计划实施中期分红90日元、期末分红150日元（预定），合计年度分红240日元。公司章程中还规定可依董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
引入合并股东资本分红率（DOE）3.3%以上作为当前目标（自2024财年起）。每年实施中期分红与期末分红两次。本财年度：中期分红每股90日元（分红总额592百万日元），期末分红每股150日元（分红总额953百万日元，预定经股东年会决议）。
ESG
公司提出以2030年度CO₂排放量较2021年削减27%为气候变化目标，并实施了对转型风险与物理风险的财务影响评估。在人才方面，事务技术类岗位招聘中女性比例达32.4%（已实现30%以上的目标），并通过J-ESOP、推进DE&I、人权尽职调查等多方面的可持续发展举措，将其纳入中期经营计划「T.RAD-2026」中加以推进。
最近更新: 2026年6月5日