ShinMaywa Industries, Ltd.7224
治理
采用设有监事等委员会的公司制度，董事会由10名成员构成，其中过半数为独立董事，女性比例确保在三分之一以上。设立仅由独立董事构成的任意性提名・薪酬委员会，以确保独立性与公正性。
风险管理
设立“全公司风险管理会议”（由董事社长担任主席，每年召开两次），负责甄选全公司共通的重大风险、监控相关活动状况，并向董事会进行报告。气候变化风险也纳入该框架进行管理，中期经营计划中明确规定了强化合规、信息安全、大规模自然灾害等方面对策的内容。
股东回报
2026年3月期实施年度56.0日元（中间27.0日元＋期末29.0日元）的分红，分红总额3,704百万日元，分红比率32.2%，净资产分红率3.1%。2027年3月期预计年度分红58.0日元（中间29.0日元＋期末29.0日元）。
分红政策
每年实施中间分红和期末分红共两次。2026年3月期年度分红为每股56.0日元（分红总额3,704百万日元，分红比率32.2%，净资产分红率3.1%）。2027年3月期预计年度分红58.0日元（分红比率36.5%）。
ESG
在2022年制定的可持续发展经营方针下，2024年度对重要性议题进行了重新评估。针对气候变化实施了情景分析，在人力资本方面设定了人均投资额439千日元（2025年度）・数字化转型人才培养・提升员工敬业度等KPI，推动DE&I（多元化、公平与包容）并致力于实现经营战略与人才战略的联动。
最近更新: 2026年6月24日