HKS CO., LTD.7219
治理
采用监事会设置公司制度（监事会制度）。董事会由6名成员构成（其中社外董事1名，社外比例约17%），3名监事全部为社外监事。未设置指名委员会・薪酬委员会。董事会除每月召开1次定期会议外，还每周举行1次例会，本事业年度共召开16次，全体董事及监事均全程出席。
风险管理
设立CSR委员会，统筹合规・企业道德・IR・环境保护等事项。按业务部门建立风险管理体制，对于突发性灾害，由代表取缔役担任本部长的灾害对策本部负责应对。可持续发展风险由董事会统筹管理，并通过每周召开的取缔役会议构建可迅速应对的体制。同时建立了向律师・注册会计师・税务师等外部专家咨询的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年8月期年度分红预测为每股65日元（期末一次性派发），维持与上一期实绩相同水平。虽已下修业绩预测，但分红预测未作变更。
分红政策
以持续稳定分红为基本原则，综合考虑业绩及分红比例等因素后决定。基本方针为每年派发一次期末分红，根据章程规定，董事会决议后也可实施中间分红（每年以2月末日为基准日）。2025年8月期实绩为每股65日元（第二季度末0日元・期末65日元）。2026年8月期预测同为每股65日元（期末一次性派发），未作变更。
ESG
环境方面，推进旧一代发动机的高效化（「Advanced Heritage」理念）、碳中和燃料开发以及电动化方案。人力资本方面，通过定期举办「HIPER SEMINAR」、推行电子学习及使用视频手册等方式开展人才培养。以2030年8月为目标，提出男性育儿假取得率50%（实际33%）、年假取得率80%（实际77%）、女性员工占比10%（实际8%）等指标。管理职中女性占比为0.0%。
最近更新: 2025年11月26日