治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中外部董事3名，外部比例50%）、监事3名（其中外部监事2名）构成。董事会每年召开18次会议，全体董监事出席率为100%。设有指名薪酬委员会（作为董事会的咨询机构），每年利用第三方机构进行实效性评估。
风险管理
公司通过集团风险管理委员会与可持续发展委员会的双轴体制进行风险管理。依据风险管理规程及突发危机应对规程，实施风险的识别、评估、缓释与监控，重大风险将向董事会报告。两委员会每年至少召开一次联合会议，进行信息共享。
股东回报
以每年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年3月期年度股息为每股54.0日元（中期27.0日元＋期末27.0日元），分红总额2,104百万日元，分红率34.3%。2027年3月期预期为64.0日元（分红率35.2%），持续增加分红。当期还实施了自有股份回购（300百万日元）及处置（1,764百万日元）。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）。2026年3月期年度股息为每股54.0日元（较上期40.0日元增加），分红率34.3%，归属于母公司所有者权益股息率9.4%。2027年3月期预期年度股息为64.0日元（分红率35.2%）。根据公司章程，董事会决议下也可实施自有股份回购，当期实施了自有股份回购300百万日元・处置1,764百万日元。
ESG
以2024年3月期设立的可持续发展委员会为中心推进ESG经营。在应对气候变化方面，基于TCFD框架实施情景分析（1.5℃・4℃），目标是到2035年3月期将温室气体排放量较2024年3月期削减58.8%，并在2051年3月期实现净零排放。在人力资本方面，离职率为6.6%（大幅低于行业平均的14%），女性董事占比33.3%，男性育儿休假取得率达80.0%，并已设定面向2030年3月期的量化目标。
最近更新: 2026年6月23日