Entrust Inc.7191
治理
董事会由6名成员组成（其中社外董事3名，社外比例50%），为设有监事会的公司。设立了任意性的提名与薱酬委员会（独立社外董事占多数）以及特别委员会（由独立社外董事和独立社外监事组成），并完善了应对与支配股东之间利益冲突交易的体制。
风险管理
公司设立了以代表取缔役为委员长的风险与合规委员会，依据风险管理规定构建了将损失降至最低的管理体制。设置了个人信息保护管理负责人并对全体员工开展培训，由内部审计室实施定期审计，气候变化风险则由可持续发展委员会依据TCFD框架进行评估与管理，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
以业绩联动型稳定分红为基本方针，设定配息率40〜60%。2026年3月期年度分红为每股38.0日元（中期17.5日元・期末20.5日元，合并配息率48.7%），实现增配。2027年3月期预计为49.5日元（配息率60.2%）。实施了37千日元（小额）的自有股份回购。
分红政策
以与业绩联动的稳定分红持续为基本方针，中期经营计划中设定配息率40%〜60%的区间，目标在2027年3月期将配息率提升至60%。2026年3月期实施中期分红17.5日元・期末分红20.5日元，年度合计38.0日元（合并配息率48.7%，分红总额850百万日元）。2027年3月期预计中期24.5日元・期末25.0日元，年度合计49.5日元（配息率60.2%）。
ESG
基于TCFD实施了2℃・4℃情景分析，设定了到2030年度实现CO2排放量削减50%（较2021年度）、2050年度实现净零排放的目标。在人力资本方面，提出女性管理者比例15%（2027年3月期目标，现状为7.1%）、男性育儿假取得率100%（已达成）等目标，并引入了女性管理者培训及内部公开招募制度。
最近更新: 2026年6月19日