治理
设置监事会的公司（以2025年6月股东大会批准为条件，预定转型为设置监察等委员会的公司）。8名董事中有3名为独立社外董事（社外比例37.5%）。设立了仅由社外董事构成的任意报酬・人事委员会，以确保客观性与透明性。
风险管理
运用风险偏好框架（Risk Appetite Framework），对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险及声誉风险进行集团层面的统合管理。将对经营产生重大影响的风险选定为“重点风险”并由董事会确定，通过KRI（关键风险指标）进行持续监控。同时将气候变化（转型风险与实体风险）纳入重点风险范畴，并基于TCFD框架实施情景分析。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股38日元（中期17日元・期末21日元），较上期增加9日元。分红比率为40.4%。2027年3月期计划为47日元。实施了41,754百万日元的自有股份回购。
分红政策
以持续性分红为基本方针，维持分红比率约40%的政策。2026年3月期的年度分红为每股38日元（中期17日元・期末21日元），分红比率40.4%。2027年3月期计划年度分红47日元（中期23日元・期末24日元），计划维持40.4%的分红比率。自有股份回购方面机动灵活地实施，本期回购金额为41,754百万日元。
ESG
由代表取缔役社长担任委员长的集团可持续发展委员会审议应对方针，并建立了每季度约一次向董事会报告的体制。在气候变化方面，基于TCFD建议实施情景分析，设定了2030年度Scope1、2碳中和以及投融资组合2050年净零排放的目标。可持续金融累计执行额在2024年度为3.0万亿日元（2030年度目标为4.0万亿日元）。在人力资本方面，女性管理及职务人员比例达21.6%（2027年度目标为24.6%），男性育儿休假取得率达103.4%。董事高管薪酬采用了将ESG评级机构评价及非财务指标纳入其中的股票薪酬制度。
最近更新: 2026年6月17日