治理
作为设置监事会的公司，由11名董事组成（其中社外董事4名，社外比例1/3以上）。作为董事会的咨询机构，设有指名薪酬委员会（委员长：社外董事，独立社外董事占多数），确保治理的透明性・客观性。
风险管理
公司对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等进行综合管理，并在上下半年初实施资本配置。构建了由风险管理委员会每月掌握并分析相关状况、经经营会议后向董事会报告的体制。关于气候变化风险，公司也基于TCFD建议，实施了转型风险与物理风险的情景分析。
股东回报
2025年度年度股息为每股84日元（中期28日元＋期末56日元），股息支付率35.2%。维持股息支付率35%以上的方针，2026年度预计年度股息为75日元。本年度还将实施最高5,500百万日元的自有股份回购。
分红政策
以股息支付率35%以上为基本方针。2025年度实绩为年度股息84日元（中期28日元＋期末56日元），股息支付率35.2%。2026年度预计年度股息为75日元（中期37.50日元＋期末37.50日元），预计股息支付率35.2%。同时将综合考虑业绩・自有资本状况、成长投资机会等因素，实施自有股份回购。根据2026年5月12日董事会决议，决定实施上限2,000,000股・上限5,500百万日元的自有股份回购（回购期间：2026年5月13日～2026年5月29日）以及1,309,700股的自有股份注销（生效日：2026年5月29日）。
ESG
2022年5月表示赞同TCFD倡议，设定到2030年度将CO2排放量削减50%（较2013年度）的目标。2025年度Scope1+2排放量为1,988吨CO2（较2013年度削减48.9%）。可持续金融方面，相对于2021～2030年度累计2,000亿日元的目标，截至2025年度末已实施852亿日元。在人力资本方面，连续4年加薪（预计2026年7月加薪5.75%）、男性育儿假获取率100%、女性管理层占比12.3%等KPI已设定并披露。
最近更新: 2026年6月19日