The Imamura Securities Co.,Ltd.7175
治理
目前作为设置监事会公司（董事10名，其中社外董事2名）运营，预定于2026年6月23日的定期股东大会上转为设置监察等委员会公司。转型后董事将增至12名，其中社外董事4名，以强化监督职能。此外，已设置应对与控股股东利益冲突的特别委员会。
风险管理
基于《风险管理规程》构建风险管理体系,由管理本部长担任风险管理统括负责人,统筹全公司风险。在每个营业日召开的干部会议上就自有资本规制比率、流动性风险、信用风险等进行报告和协商,并建立了每月向董事会报告的机制。
股东回报
以配息率35%为基准实行年度两次派息的基本方针，2026年3月期实施中间配息20日元、期末配息53日元（合计73日元）。配息率35.4%，配息总额373百万日元。2027年3月期的配息预测尚未确定。自购股份于公司章程中有规定。
分红政策
在强化财务体质及为业务拓展所需资金作准备的同时，兼顾稳定配息，综合考量每期业绩及财务状况，以配息率35%为基准向股东进行利润分配。以中间配息（基准日：9月30日，董事会决议）及期末配息（股东大会决议）的年度两次派息为基本方针。2026年3月期实绩：中间配息每股20日元、期末配息每股53日元（合计73日元），配息率35.4%，配息总额373百万日元。2027年3月期的配息预测因业绩受经济形势及市场环境变动影响较大，故尚未确定。
ESG
作为可持续发展重点项目，公司致力于普及证券投资、振兴地方经济、保护环境以及营造良好的工作环境。在人才方面，公司提出到2027年3月期为止，管理岗位女性比例达到20％以上、男性育儿假取得率达到50％以上（本期实际为100％）的目标，同时也在推进ZEB Ready认证获取、LED化改造及绿色债券投资等环保举措。
最近更新: 2026年6月18日