治理
作为设置监事会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事3名），并设有以社外董事担任委员长的任意机构“提名·薪酬协议会”。通过集团CxO制度构建了跨集团的经营管理体制，并在经营会议下设有合规·风险管理等6个专门委员会。
风险管理
根据集团风险管理基本方针，设立风险管理委员会及风险管理部，对信用风险、市场风险、操作风险等实施统一管理。作为反洗钱对策，设立了
股东回报
2026年3月期普通股股息为每股170日元（中期85日元・期末85日元），实现连续5期增加派息。派息率为12.3%。2027年3月期考虑股票分割（1股拆为8股）及优先股转换后，预计年度股息为30日元（分割前为240日元）。文中未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
鉴于作为银行控股公司所具有的公共性，以确保适度内部留存实现财务健全性，并实施持续、稳定的分红为基本方针。2026年3月期普通股：每股年度股息170日元（中期85日元・期末85日元），派息率12.3%，净资产分红率1.5%。第1回第一种优先股：每股年度股息386日元（日元TIBOR+1.1%，TIBOR为0.82818%）。第二种优先股：每股年度股息165.636日元（日元TIBOR+0.0%，TIBOR为0.82818%）。2027年3月期考虑第1回第一种优先股转换为普通股（5,498,532股）以及普通股按1股拆为8股进行股票分割后，预计普通股每股年度股息为30日元（中期15日元・期末15日元）（分割前为240日元）。
ESG
赞同TCFD・TNFD倡议，实施气候变化风险（转型・物理）的情景分析。以2030年度前实现Scope1・2碳中和为目标，2025年度CO₂排放量较2013年度削减81.1%。环境相关投融资以2022〜2030年度累计2,000亿日元为目标，截至2025年度末已执行1,300亿日元。在人力资本方面，拥有专业人才1,113名・数字人才483名，女性管理岗位比例达20.5%，男女育儿假取得率达100%。
最近更新: 2026年6月15日