治理
采用设监事会公司制，截至提交日由董事6名（其中社外董事3名）、监事4名（其中社外监事2名）构成。2026年6月24日的定期股东大会批准后，预计将由董事6名（其中社外董事2名）、监事4名（其中社外监事3名）构成。董事会每年召开16次，并每周设置经营会议，以实现迅速的决策。
风险管理
基于《综合风险管理规程》，按信用风险、市场风险、操作风险等类别进行分类管理，并与自有资本进行比较验证，采用自我管理型风险管理模式。已建立ALM管理体制，构建了每季度向经营会议、董事会报告运营状况的机制。可持续发展相关风险经可持续发展委员会评估验证后，向董事会报告。
股东回报
普通股的年度分红维持每股10日元（中期5日元＋期末5日元）。2026年3月期的派息率为32.2%。2027年3月期也计划维持10日元的分红金额（预计派息率55.1%）。未实施自有股份回购。
分红政策
普通股的年度分红为每股10日元（中期5日元＋期末5日元）。2026年3月期的分红总额为84百万日元，派息率（合并）为32.2%，净资产分红率为1.2%。2027年3月期也计划维持相同金额的10日元分红（预计派息率55.1%）。A种优先股在2026年3月期每股实施18.28日元（2027年3月期预计23.31日元），B种优先股每股实施16.50日元（2027年3月期预计同样金额）。
ESG
2021年8月发表「しまぎん SDGs宣言」，2022年5月表示赞同TCFD建议。2023年3月设立以董事行长为委员长的可持续发展委员会，对气候变化、人权、雇佣多元化、地区贡献等举措进行评估与验证。在人才方面，制定了女性管理岗位比例达30.0％以上（2028年3月末目标，实际值26.8％）、男女平均连续工龄差控制在4年以内（实际值4.2年）、女性产后继续就业率100％等目标，正在推进第4次女性活跃行动计划。
最近更新: 2026年6月23日