Miahelsa Holdings Corporation7129
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由7名董事（社内4名・社外3名）构成，社外比例约为43%。设有指名・报酬委员会（咨询委员会），委员中社外董事占多数的体制已建立完善。
风险管理
每季度召开一次以代表取缔役社长为委员长的风险·合规委员会，由财务担任取缔役统筹风险管理。同时制定了紧急对策总部的设置规定，并建立了与外部法律顾问的月度咨询体制。
股东回报
年度分红两次（中期13日元・期末17日元，合计30日元）在2026年3月期和2027年3月期预测中均维持不变。2026年3月期的分红比例为41.8%，分红总额83百万日元。未实施自有股份回购。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，盈余分配每年实施两次（中期・期末）。2026年3月期中期每股分红13日元・期末每股分红17日元（合计30日元，分红总额83百万日元，分红比例41.8%，净资产分红率2.2%）。2027年3月期预测维持同等金额（合计30日元，预测分红比例23.3%）。
ESG
以「构建从儿童到老年人全世代相互联系的社区」为宗旨（Purpose），将人才培养定位为最重要的经营课题。主要子公司Miahelsa株式会社的管理职女性比例达46.2%，男性育儿假取得率达100%，男女薪酬差异为85.3%，目前尚未就气候变化相关事项进行定量披露。
最近更新: 2026年6月25日