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治理
设置监事等委员会公司。董事会由9名董事（其中社外董事7名）组成，社外董事占多数。董事会下设有任意性的指名报酬委员会（委员长为社外董事，且社外董事占多数），并引入了执行董事制度。会计监事为普华永道日本有限责任监事法人。
风险管理
公司制定了《集团风险管理规程》，构建了以代表取缔役社长为风险管理统括负责人的体制。总务部长每年一次进行风险排查与评估，并向统括负责人报告。人事总务本部承担内部牵制职能，一旦风险显现，将以社长为中心进行应对。
股东回报
2026年3月期已实施中间派息20日元。期末派息修正为不派息（年度合计20日元）。股东优惠制度亦已废止。因MBO导致的上市废止预定（2026年4月20日），全年业绩预测不予披露。作为后续事项，已决议实施库存股注销及股份合并（将4,554,450股合并为1股）。
分红政策
根据2025年12月1日公布的配息预测修正，将2026年3月期的期末派息变更为不派息。年度派息仅为中间派息20日元，合计20日元（较上期45日元减少）。股东优惠制度同时废止。此举系伴随MBO实施及上市废止预定所采取的措施，全年业绩预测亦不予披露。
ESG
2021年9月设立由代表取缔役社长担任委员长的ESG委员会，依据TCFD建议开展气候变化情景分析（2℃・4℃）。设定2030年目标：单店CO2排放量较2021年3月期削减50%（2025年3月期实际值：35.4tCO2/店铺）。在人力资本方面，连续3年获评
最近更新: 2025年6月23日