Jimoty,Inc.7082
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名，外部比例40%）、监事3名全部为外部监事。设有任意报酬委员会。此外，将于2026年3月的定期股东大会上，1名外部董事任期届满退任，退任后外部董事将变为1名。
风险管理
以代表取缔役为委员长的合规委员会为核心，致力于风险的早期发现与防范。2025年11月发生了针对公司内部开发环境的未经授权访问事件，目前正在推进强化外部程序管理、最小化权限管理、完善监控体制等再发防止措施。公司部门作为信息安全及个人信息保护的主管部门，负责运营管理体制。
股东回报
维持无股息分配方针（2025年12月期及2026年12月期预测年度股息均为0日元）。另一方面公司实施了自有股份回购，2026年1季度末自有股份数为215,854股（较上期末增加20,800股）。
分红政策
为强化财务体质及完善服务提供相关系统等，优先充实内部留存，继续维持无股息分配。2025年12月期年度股息为0日元，2026年12月期预测年度股息同样为0日元。今后将以强化财务体质作为当前优先事项，同时综合考虑经营业绩、财务状况及事业发展情况，研究对股东的利润分配。若进行分配，基本方针为每年一次的期末分红，根据公司章程也可进行中间分红。
ESG
在“将地域的现状可视化，连接人与人的未来”的经营理念下，通过Jimoty、Jimoty Spot（Jimospo）推动废弃物减少及再利用，为减轻环境负荷做出贡献。在人力资本方面，披露女性管理人员占比为22.2%，男女薪酬差异（正式员工）为89.6%。男性育儿假获取率为0.0%，公司正在推进远程办公、错峰上下班、促进育儿假获取等劳动环境的完善工作。目前尚未设定定量化的温室气体（GHG）减排目标等。
最近更新: 2026年3月25日