WDB coco CO., LTD.7079
治理
设有监事会（董事8名，其中社外董事2名）。设立了指名报酬委员会及关联方交易审查委员会，构建了应对与母公司WDB控股之间利益冲突风险的体制。董事任期为1年，每月召开董事会，以确保透明性与迅速性。
风险管理
董事会审议风险管理的统筹方针，每月召开一次的合规与风险管理委员会负责风险的识别、评估及应对方针的制定。在法律风险方面，公司善用社会保险劳务师、律师等外部专业人士，并建立了在风险显现时设立对策本部、以最小化损失并防止再次发生的应对体制。
股东回报
仅实施期末分红，每年1次。2026年3月期每股分红95日元（较上期80日元增加），分红比例33.6%。2027年3月期预期为100日元。未实施股票回购。
分红政策
公司基本方针为：根据各事业年度的利润状况，在确保未来业务拓展及经营体质强化所需内部留存的同时，以期末分红形式每年进行1次剩余利润分配，持续实施稳定分红。公司章程规定以第2季度末日及期末日作为分红基准日，但2026年3月期仅实施期末分红。剩余利润分红由董事会决议决定（依据《公司法》第459条第1款）。近期分红情况：2025年3月期为80日元（分红比例21.1%）→2026年3月期为95日元（分红比例33.6%）。2027年3月期预期为100日元（分红比例35.4%）。
ESG
公司将人力资本与多元化定位为最重要的可持续发展议题，依据2022年4月制定的「COCO way」完善人事制度与培训体系。已披露女性管理人员占比64.1%（目标70%以上）、男性育儿假取得率66.7%（目标100%）等指标，而对于气候变化，鉴于其业务特性判断相对重要性较低，相关指标与目标仍在研究之中。
最近更新: 2026年6月22日