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治理
设监事会的公司。董事会由4名董事（其中外部董事1名，外部董事占比25%）、3名监事（全部为外部监事）构成。未设立指名委员会及薪酬委员会，通过外部监事的监督与内部审计负责人的相互配合来确保治理的有效性。本事业年度董事会共召开18次（其中书面决议2次），全体董事均全程出席。
风险管理
制定《风险管理规程》，构建全公司范围的风险管理体制。代表取缔役及各主管取缔役通过日常业务对风险进行早期发现、分析并协商应对措施，同时建立由律师、注册会计师、税务师等外部专业人士提供咨询的体制。此外还制定了合规准则，在公司内外设置内部举报窗口，并完善信息安全规程及个人信息保护规程。可持续发展相关风险与经营风险实行一体化管理。
股东回报
2027年2月期继续维持无配。全年度派息预期为0.00日元（第二季度末及期末均为0.00日元）。上一期（2026年2月期）实际业绩同样为全年0.00日元。基本方针为充实内部留存，根据公司章程规定，董事会决议可实施自有股份回购。
分红政策
2026年2月期实际业绩及2027年2月期预期均为全年派息0.00日元（无配）。已公布第二季度末0.00日元、期末0.00日元的预期，与最近公布的预期相比无修正。基本方针为充实内部留存，继续优先完善事业基础的方针。
ESG
公司尚未制定可持续发展相关基本方针，亦未设定定量指标及目标。在人才战略方面，通过引入弹性工作时间制度和远程办公制度推动灵活的工作方式，致力于多元化人才的确保与培养。关于指标与目标的设定，公司表示将在今后视需要进行探讨与协商。
最近更新: 2026年5月27日