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治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中1名外部董事，外部董事占比20%）组成，监事会由3名监事（其中2名外部监事）组成。董事会每年召开21次会议，全体董事均全数出席。未设置指名委员会和报酬委员会。
风险管理
公司设立了基于合规管理规程的合规委员会，由经营管理本部长担任委员长。直属于代表取董事社长的内部审计室对所有部门及子公司进行审计，并建立了针对合规、个人信息、安全等各类风险制定并定期审查相关内部规程的体制。
股东回报
2026年3月期每股派息10日元（分红总额16百万日元，派息率35.6%），与上期持平。预计2027年3月期每股派息10日元。本期处置库存股45,900股（库存股余额为零）。
分红政策
公司方针为综合考虑业绩变化、财务状况及今后的事业投资计划等因素来决定分红。根据公司章程可实施中期分红，但目前未实施，仅派发期末分红。2026年3月期：每股10日元（分红总额16百万日元，派息率35.6%）；2025年3月期：每股10日元（分红总额15百万日元，派息率20.2%）；2024年3月期：每股16日元（分红总额26百万日元）。2027年3月期预测：每股10日元。此外，本期公司处置了库存股20,000股（2025年7月）及25,900股（2025年11月），合计45,900股，期末库存股余额为零。
ESG
将人才定位为重要经营资源，连续4年获得健康优良企业「银之认定」。披露女性管理层比例为23.1%，男性育儿休假获取率为66.7%。将通过对中坚及中小企业的品牌建设与营销支持来提升社会价值列为重要议题，并推动与地区及教育机构合作开展的宣传普及活动。
最近更新: 2026年6月26日