New Constructor's Network Co., Ltd.7057
治理
设有监事会的公司（董事6名，其中2名为社外董事）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名・薪酬咨询委员会，其成员过半数由独立社外董事组成。另设执行董事会（10名），实现监督与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的合规委员会（每年召开4次），审议风险管理方针・体制・对策。内部审计室（专职1名）依据年度计划对全部门及关联公司实施内部审计，同时设有内部举报制度（含外部委托窗口）。
股东回报
以连结业绩为基础，以配当性向40%为基准，实行持续且稳定的配当为基本方针。2026年3月期的期末配当为每股31日元（配当金总额92百万日元，配当性向63.6%）。2027年3月期预计每股33日元（配当性向40.0%）。
分红政策
以连结业绩为基础，以年度配当性向40%为基准，综合考量各期利润水平及现金流状况，持续且稳定地实施配当。以每年一次的期末配当为基本方针。2026年3月期期末配当为每股31日元（配当金总额92百万日元，配当性向63.6%，净资产配当率4.4%）。2027年3月期预计配当为每股33日元（配当性向40.0%）。
ESG
以推进木造化、抗震长寿命化及ZEH普及带来的CO2固定与削减作为事业战略的核心，追求对脱碳社会的贡献。在人才方面，已实现女性员工占比34.0%、女性管理层占比17.1%、男性育儿休假取得率50.0%，并完善了缩短工时、可选式错峰上下班等灵活工作制度。
最近更新: 2026年6月16日