治理
设有监事会的公司。董事5名（公司内部4名、外部1名，外部董事比例20%），3名监事全部为外部监事。未设置指名委员会及报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次会议，全体董事出席率在92%以上。在合规委员会下设有5个专门委员会，健全内部控制体制。
风险管理
公司建立了以代表取缔役社长为对策本部长的风险管理体制，应对外部环境、自然灾害、信息泄露、系统故障等多种风险。合规委员会下设的5个委员会（反社会势力・风险对策、安全对策、信息安全、交易、卫生）分别负责各风险领域，并建立了外部专家（律师、注册会计师等）的咨询体制。可持续发展相关风险由经营会议进行识别与监控，并根据需要向董事会报告。
股东回报
以配当性向50%为标准，实行每年一次的期末分红基本方针，2026年4月期的期末分红为股票分割（1股拆为2股）后每股70.00日元（分红总额627百万日元，配当性向50.1%）。预计2027年4月期为每股73.00日元（配当性向50.3%）。
分红政策
以尽可能维持稳定的分红水平为基本方针，并重视与业绩的联动性，以期末分红的形式每年进行一次利润分配。以配当性向50%为标准。自2026年2月1日起，将普通股按1股拆为2股的比例实施股票分割。2026年4月期的期末分红为股票分割后每股70.00日元（股票分割前为每股140.00日元），分红总额627百万日元，配当性向50.1%。预计2027年4月期的期末分红为每股73.00日元，配当性向50.3%。
ESG
将人力资本定位为最重要议题，推进强化招聘竞争力、通识教育（Liberal Arts）培训等人力资本投资。设定目标为：到2028年4月实现管理岗位女性比例达到20.0%（2025年度实际为12.3%），男女薪酬差异达到75.0%（同期为69.7%）。明确指出气候变化预计不会对本财年合并业绩产生重大影响。此外，公司还通过参与解决社会问题的活动及研讨会等，通过业务活动为可持续发展作出贡献。
最近更新: 2025年7月31日