TDSE Inc.7046
治理
设监事会的公司。董事4名（外部董事1名）、监事3名（外部监事2名）构成。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。董事会每年召开16次。
风险管理
根据《风险管理规程》设立风险・合规委员会，对全公司风险实行统一管理。开展风险规避・削减对策的研究，构建危机发生时的应对体制。由代表董事直属的内部审计室对各部门进行审计，并与监事、会计审计人协作。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期实施每股10日元分红（分红总额20百万日元，分红比率12.0%）。2027年3月期预计分红同为每股10日元。回购自有股份规模较小（27千日元）。
分红政策
综合考虑业绩、财务状况及分红比率，实行兼顾适度利润返还与充实内部留存的方针。剩余利润分红由董事会决议决定（章程规定）。以每年一次期末分红为基本方针，章程中亦允许中期分红。2026年3月期实施每股10日元分红（分红总额20百万日元，分红比率12.0%）。2027年3月期预计分红同样为每股10日元（预计分红比率24.6%）。
ESG
将人力资本定位为最重要课题，专注于数据科学家、生成式AI工程师的招聘与培养。技术社员增长率目标为12.2%，实际达成1.4%（截至2026年4月，技术人员150名）。公司完善了弹性工作时间、居家办公、育儿护理假、教育支援制度等，男性育儿假取得率为100%，管理层女性占比为3.2%。关于气候变化的定量披露暂无相关记载。
最近更新: 2026年6月26日