PIALA INC.7044
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名，外部董事比例40%），监事3名全部为外部监事。未设置指名委员会及报酬委员会，设有合规风险委员会及经营会议。本财年董事会召开16次，全员出席率100%。
风险管理
以代表取缔役社长为最高责任人、管理本部长为风险管理责任人，合规・风险委员会（每季度召开一次以上）统筹风险管理。已构建通过管理本部内风险管理负责人将风险信息上报至董事会・经营会议的体制，同时也活用顾问律师、审计法人等外部专家的意见。此外，公司截至上一合并会计年度已连续4期录得营业亏损，曾存在与持续经营假设相关的重大疑虑，但在2025年12月期实现了时隔5年的转亏为盈，目前判断不存在重大不确定性。
股东回报
截至2026年12月期第1季度，分红预测尚未确定（“－”）。2025年12月期全年无分红（0日元）。2026年12月期全年及第2季度累计分红预测均维持未定状态，无变更。本决算短报中未提及股票回购相关内容。
分红政策
2025年12月期年度分红为0日元（无分红）。2026年12月期分红预测在第1季度末、第2季度末、第3季度末及期末均为未定（“－”），与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
在“创造全赢世界”的经营理念下，公司已制定可持续发展基本方针，但相关风险与机遇的识别以及数值目标的设定尚未着手。公司将人才定位为最重要的经营资源，于2025年度引入了革新升降职及薪酬体系的人事制度。已披露管理岗位中女性比例为14.3%，男性育儿休假取得率为66.7%。应对气候变化及降低环境负荷的举措已在方针中明确列出，但具体措施及指标尚未披露。
最近更新: 2026年3月27日