Alue co., Ltd.7043
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中外部董事1名，外部董事占比25%），监事会由3名外部监事构成。董事会每年召开20次会议，全员出席。采用执行董事制度，将经营与业务执行相分离。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
设置由代表取缔役社长担任委员长的风险・合规等管理委员会，原则上每季度召开一次。推进全公司范围内风险的识别、评估及对策，并将结果向董事会汇报。已完善信息安全相关规程并取得ISMS认证，同时设有内部举报制度（公司内部窗口及律师窗口）。作为海外研修中的危机管理体制，已构建与外部机构协作的紧急应对体制。
股东回报
以持续稳定派息为基本方针，2025年12月期实施期末7日元（全年7日元）。2026年12月期预计期末11日元（全年11日元），计划较上期增配4日元。未明确披露派息率目标，也未记载自有股份回购的实施情况。
分红政策
在充实内部留存以推动未来业务拓展及强化经营体质的同时，以持续实施稳定派息为基本方针。原则上每年进行一次期末派息，2025年12月期实际每股派息7日元（第二季度末0日元、期末7日元），2026年12月期预计每股派息11日元（第二季度末0日元、期末11日元）。
ESG
以人力资本经营为核心推进ESG。提出“个体精进”“可长期工作的环境”“全公司育人文化”“多元化团队”四大方针，并以自创指标“人力企业价值（正式员工人数×人均营业收入×平均连续工龄）”管理推进进度。2025年12月期人力企业价值为17,881,997千日元，创历史新高。管理岗位女性占比22.0%，男性育儿假取得率80.0%。关于气候变化的定量目标及披露未见记载。
最近更新: 2026年3月24日