eMnet Japan.co.ltd.7036
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由7名董事（其中3名为外部董事）组成，设有经营战略会议、风险与合规委员会以及内部审计室。常务董事兼CFO曾发生非法转账行为，公司正依据第三方委员会的建议推进内部控制体系的重建。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》和《合规管理规程》，通过经营战略会议和风险合规委员会对风险进行识别与评估。针对CFO不当行为被发现一事，公司正在推进对董事会报告路径的重新审视、银行交易系统权限管理的强化等，以应对内部控制方面的重大缺陷。
股东回报
以每年两次分红（中期・期末）为基本方针，综合考虑内部留存保障与经营业绩・财务状况后实施利润分配。2025年12月期实绩为每股17.00日元（仅中期）。2026年12月期分红预测尚未确定。
分红政策
在确保未来持续增长所需内部留存的同时，综合考虑经营业绩・财务状况・事业计划等因素后实施利润分配。以中期分红（基准日：每年6月30日，董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年两次为基本方针。2025年12月期实绩：每股17.00日元（中期17.00日元・期末无）。2026年12月期分红预测尚未确定。
ESG
重视人力资本，通过在职培训（OJT）、全公司学习会、外部研修等方式开展人才培养，并完善了远程办公、错峰上下班、育儿休假等制度。2025年12月期女性管理层比例达48.8%（超过45%的目标），女性育儿休假获取率达100%。关于气候变化的定量披露未见记载。
最近更新: 2026年5月20日