SPRIX, Ltd.7030
治理
设有监督委员会的公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名），社外董事比例约为57%。设有以独立社外董事为议长的指名·报酬委员会（兼任）及特别委员会，致力于充实治理职能。
风险管理
公司设立了以代表取締役社长为委员长的风险管理委员会，依据风险管理规定制定全公司的风险方针、措施及年度计划，并对风险管理状况进行掌握与指导监督。同时另行设立合规委员会，致力于加强法律法规遵守体制。
股东回报
继续实行每年两次分红（中期、期末各19日元），2026年9月期年度分红预期为每股38日元（与上一期相比无变化）。预计分红支付开始日为2026年6月1日。未提及股份回购及股东优待。
分红政策
以每年实施中期分红和期末分红两次为基本方针。2025年9月期业绩为中期19日元、期末19日元，合计38日元。2026年9月期同样预计中期19日元（预计支付开始日为2026年6月1日）、期末19日元，合计38日元，与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
该公司的可持续发展使命与企业使命『用教育让人生焕然一新。』保持一致，并将SDGs「让每个人都获得优质教育」列为重点目标。在人才方面，公司致力于残障人士雇用、推动女性发展以及员工满意度的定期观测（员工综合满意度为76.5%）；在环境方面，补习班教材采用环保用纸和植物油墨。管理层中女性比例方面，提交公司为8.6%，湘南补习班为4.3%。重要性议题的识别及组织体制的构建被列为今后需研讨的事项。
最近更新: 2025年12月26日