NITCHITSU CO.,LTD.7021
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由10名董事（其中社外董事3名）组成。公司任意设置了提名咨询委员会・报酬咨询委员会，并由独立社外董事担任委员长，从而确保董事会的独立性与客观性。
风险管理
在内部控制推进委员会下设立风险管理部会（部会长：代表取缔役社长），每年定期召开一次以上，实施跨集团的风险识别、应对措施完善及进度管理。已构建将审议结果定期向取缔役会报告的体制。
股东回报
在总还元比率以40%为目标的股东回报方针下，2026年3月期年度分红为每股35日元（中期17日元＋期末18日元）。2027年3月期预计为每股30日元（中期15日元＋期末15日元）。分红比率为35.4%。
分红政策
以总还元比率40%为目标，基本方针是持续稳定地进行以业绩为支撑的分红。每年实施中期分红（基准日：9月30日）和期末分红两次。2026年3月期每股年度分红35日元（中期17日元＋期末18日元），分红比率35.4%。2027年3月期预计每股年度分红30日元（中期15日元＋期末15日元），预计分红比率49.1%。内部留存用于充实现有业务及强化财务体质。
ESG
公司将人才定位为经营基础的根本，推进招聘多元化、OJT（在岗培训）、资格取得支持以及工作方式改革（带薪休假制度化、居家办公等）。安全指标（休工频率・强度率）已达成目标，但离职率实际值为6.5％，未达到5.0％的目标，公司正利用敬业度调查推动改善。
最近更新: 2026年6月25日