Nippon Tungsten Co.,Ltd.6998
治理
为设有监查等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事5名，社外比率为50%），董事会每年召开14次。设有提名·薪酬咨询委员会，其成员半数以上为社外董事，委员长亦由社外董事担任。
风险管理
公司设立了以董事长兼总经理为委员长的风险管理委员会，定期就风险的识别、评估及应对方针向董事会报告。与可持续发展相关的风险也由该委员会进行识别与评估，并建立了在紧急情况下设立以董事长兼总经理为本部长的紧急对策本部的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），派息率89.7%。从2027年3月期起变更股息政策，将年度每股股息下限提高至60日元，并以净利润的40%为目标比例。下一期股息预期为每股60日元（中期30日元＋期末30日元）。同时将酌情实施自有股份回购。
分红政策
从2027年3月期起适用变更后的政策。以年度每股股息60日元为下限，以归属于母公司股东的当期净利润的40%为目标比例，实施稳定且持续的股息分配。若因经营环境发生重大变化等特殊因素导致当期净利润大幅波动，将考虑对股息进行调整。此外，截至2026年3月期仍适用旧政策（年度下限50日元、以净利润的30%为目标）。
ESG
公司秉持「更少、更好。」的理念（Purpose），设定了碳减排（Carbon Minus）、资源循环、价值创造、人才和数字化转型（DX）这五大重要课题（Materiality）。2022年度将主要工厂的外购电力全部切换为可再生能源，大幅削减了范围二（Scope2）排放量，同时积极推进稀有金属的循环再利用。在人才培育方面，将年人均培训费用目标设定为88千日元（实际为52千日元），男性育儿休假取得率达88.9%，并在健康经营宣言的方针下完善了多元化的工作方式。
最近更新: 2026年6月25日