治理
该公司为设有监事会的公司（董事7名，其中外部董事3名），采用执行董事制度，并设立提名咨询委员会和薋酬咨询委员会作为董事会的咨询机构。董事会每年召开24次，全体出席率维持在100%。
风险管理
根据风险管理基本方针设立风险管理委员会，统筹管理集团整体风险。该委员会每年两次向董事会及经营委员会汇报，并与信息安全、环境、合规等各委员会协作，完善相关体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，2026年3月期普通股实施每股20日元（以资本公积金为来源）的期末分红（分红率18.8%）。2027年3月期预计每股分红25日元。A种类股每股分红55,000日元，B种类股每股分红15,514日元70钱。
分红政策
以长期持续稳定分红为基本方针，在兼顾收益与内部留存的平衡下努力实现稳定分红。2026年3月期普通股期末分红为每股20日元（以资本公积金为分红来源，分红总额493百万日元，分红率18.8%）。2027年3月期不进行第二季度末分红，预计期末分红（普通股）每股25日元。A种类股每股分红55,000日元（总额550百万日元），B种类股每股分红15,514日元70钱（总额46百万日元）（均以资本公积金为来源）。此外，A种类股预定于2026年6月29日全部收购并注销。
ESG
企业理念为“为环境和人类友好的技术做贡献”，公司于2022年表示支持TCFD，并实施了1.5℃、4℃情景分析。目标是到2030年度将Scope1、2排放量在日本国内削减46%、海外平均削减29%（较2013年度），并在2050年实现碳中和，国内CO₂排放量已在2025年度实现较2013年度约33%的削减。在人力资本方面，公司设立了DE&I推进委员会，男性育儿假取得率达80.6%（超过80%以上的目标），核心人才女性比例较2020年度末增长2.3倍，超额完成目标。另一方面，员工满意度指数为3.3（目标3.5）、残障人士雇佣比例为2.1%（目标2.7%），均未达标，持续改善仍是课题。
最近更新: 2026年6月25日