治理
设有监事会等委员会的公司。董事8名中设置社外董事4名（社外比率50%），并设立任意咨询机构「指名・报酬委员会」（由社外董事4名及公司内部董事1名构成）。董事会每年召开17次，全员出席率100%。
风险管理
采用独有的风险管理方法FERM（Futaba Enterprise Risk Management），由代表取缔役社长担任委员长的CR委员会持续开展风险的识别、分析、评估及应对策略制定工作。通过业务部门、管理部门及内部审计部门构成的三道防线模式，明确各部门的职责与责任，并建立向取缔役会报告应对情况的体制。
股东回报
以持续、稳定的利润分配为基本方针，目标是将派息率维持在30%以上。2026年3月期末派息为每股18日元（派息总额763百万日元，派息率30.3%），较上期增加。2027年3月期派息尚未确定。自有股份回购规模较小。
分红政策
以持续且稳定的利润分配为基本方针，目标是实现派息率30%以上的股东回报。将ROE8%、PBR1倍以上作为长期目标，力争尽早改善稳定的资本收益率。2026年3月期末派息为每股18日元（派息总额763百万日元，派息率30.3%）（较上期每股10日元增加）。2027年3月期的派息尚未确定。
ESG
2022年6月表示赞同TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃情景分析。以2050年度Scope1・2实质性零排放为目标，截至2025年度末，CO2排放量较2013年度削减74.7%。废弃物回收利用率96.9%，用水量单位耗量削减75.7%（已达成目标）。在人力资本方面，女性管理人员比例达14.8%（2030年度末目标为20%以上），男性育儿休假取得率90.9%，实现了劳动灾害零发生。SDGs推进委员会每年实施两次管理评审，重要事项由董事会进行监督，相关体制已建立完善。
最近更新: 2026年6月25日