治理
设有监督委员会的公司（2016年过渡）。董事12名中独立社外董事6名（将社外比例50%以上设定为方针），董事长由独立社外董事担任，提名咨询委员会和薪酬咨询委员会均由独立社外董事占多数构成，并每年实施实效性评估。
风险管理
公司在风险管理委员会的统筹下开展全公司范围的风险管理，可持续发展委员会（由代表取缔役社长担任委员长）通过结构化流程定期评估环境、社会、公司治理等相关风险。气候变化风险与已获得ISO14001认证的事业所的环境管理体系及业务连续性计划（BCP）联动管理，并定期向董事会报告。
股东回报
以配息作为成果分配的优先方式，方针是以2027年为目标将DOE提升至5%。2026年3月期为中间30日元・期末35日元（合计65日元），2027年3月期预期为70日元（中间35日元・期末35日元）。为改善资本效率也实施自有股份回购，2026年4月决议新一轮回购，上限750百万股・回购总额1,500亿日元。
分红政策
以配息作为成果分配的优先考量，方针是以2027年为目标实现DOE（归属于母公司所有者权益的股息率）提升至5%。每年实施两次（中间・期末）配息。2025年3月期实绩合计为57日元（中间27日元・期末30日元，配息总额106,443百万日元，派息率45.6%）。2026年3月期为合计65日元（中间30日元・期末35日元，配息总额118,559百万日元，派息率50.9%）。2027年3月期预期为合计70日元（中间35日元・期末35日元，预期派息率43.5%）。内部留存资金将用于研发费用・生产设备投资等未来事业发展。
ESG
公司将“实现脱碳社会”列为重要议题，2025年度温室气体排放量（范围1、2）为93.8万t-CO2e（较2019年度减少42%），可再生能源导入比率达45.9%，已实现中期目标。在人力资本方面，每年针对约72,000名员工开展全球调查，员工敬业度正面回答比率为68%（2027年目标为71%以上），女性管理人员比率为4.4%（2027年目标为7%），公司正致力于持续提升这些指标。
最近更新: 2026年6月24日